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来源:新华网 86154428晚报

逃离深圳的风波还未平息,华为又被曝出员工超万人年薪过百万元。对此,华为官方暂无回应。 不过,华为的员工按捺不住了,部分人士对腾讯科技表示,该说法并不准确。年薪过百万的员工是有,但过万人有些夸大。其次,能达到这个级别的基本上都是10年以上的老员工。 华为是世界500强企业,也是最受中国大学生欢迎或青睐雇主榜单上的常客。加上近些年持续不断的增长,华为员工的腰包确实要比以往丰满了不少,尤其是华为手机的爆发。去年,华为消费者业务表现突出,一年开展两次奖金评定,这在华为历史上鲜有先例。 提前发放的这一次奖金相当丰厚,比年终的都要多。一位华为终端员工对腾讯科技表示。 其实,华为多年来一直奉行高薪政策,即便是在经济低迷之下,华为也会尽力保证员工的收入不减,甚至是高出行业水平。如在《华为基本法》中有这样一句话,华为公司保证在经济景气时期和事业发展良好的阶段,员工的人均收入高于区域行业相应的最高水平。 那么,华为员工的工资究竟有多少钱呢?相信任何一家企业都不会公开披露这些的信息,但华为全球约有17万人,从一些员工口中我们掌握了一些可靠的信息。 首先,华为员工的薪酬主要包括三部分:基础工资、绩效奖金和股票分红。外派海外的另有补助,通常,在华为工作一段时间后若有被外派海外的机会,那说明你将获得提升。 基础工资上,华为还设计了一套定岗定薪,易岗易薪的职级制度,意思就是工资薪酬是根据岗位来设定,并设定了13级到23级(公开可查到的是22级,像余承东这个级别已超过23级),每一级设A、B、C三个层次,不同级别的基础工资大概相差4000元至5000元之间。如应届本科硕士入职通常是13级,博士是14级,社招需要看工作年限及所需岗位的重要性,普遍在15级至19级,18级起便属于管理层。目前,华为17万员工中,基干、中干及以上干部约1万人。 按照之前媒体的说法,入职10年,职级18级以上,考评中等以上,税前年薪都超100万,人数有数千人,加上海外常驻人员外派补助,年薪税前超百万人数估计超万人。 不过,腾讯科技从多位华为员工处了解的情况却并非如此。首先,华为现有三大业务BG员工薪酬标准大致相同,但还是有差别的。比如,不同业务部分的18级规定的年薪范围、奖金基数及配股标准有所差异。如消费者BG的18级略低于运营商BG。 而年薪是否达到百万的关键条件主要在于股票分红。众所周知,华为是任正非创办的私营企业,但任正非仅持有1.4%的股份,其他98.6%的股份均由员工持有。这种全员持股的制度,让华为员工极具主人翁意识:在公司大发展时,一起享受公司发展带来的红利;在公司困难时,能迎难而上与公司同舟共济。 需要指出的是,同样是18级,配股的比例和数量每个人都不同,所以年薪过百万的18级员工多是配股较高,此外还要满足一定工作年限和符合考评要求。在华为内部流传着这样一段话:三年一小坎,五年一大坎。意思是入职华为三年内大部分靠工资,三年后奖金逐步可观,五年后分红逐步可观。 华为除了令人羡慕的绩效福利外,考核也极其严格,考评为C或D,三年不能涨工资、配股,奖金当年为0,号称一C毁三年。所以综合来看,想要达到年薪过百万并非易事,具体人数上华为官方并未公开过。上述员工对腾讯科技表示,在华为工作超过十年的员工不少,18级基干也有很多,但符合百万年薪条件的人并没有被外界说得那么多。 其次,员工所有的加薪、配股和奖金,都跟所在的团队、代表处的组织绩效以及个人绩效挂钩。另一华为员工说。 华为的企业文化有两点:一是奋斗文化;二是不让雷锋吃亏。简单地说,你奋斗,就有好的回报,就有发展成长的机会。 533 334 579 353 709 630 414 737 203 978 566 331 30 660 51 21 156 905 835 355 332 937 670 614 91 550 821 315 900 214 227 942 760 195 73 276 266 491 908 598 696 839 60 237 506 768 527 926 631 749

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